Кстати (из ЖЖ Константина Асмолова)
Северокорейские рабочие на Дальнем Востоке очень высоко ценятся. Одинокая женщина может не бояться нанять бригаду таковых для ремонта своей квартиры или идти мимо группы северян, даже если те подвыпили – вещь радикально отличающаяся от случая со среднеазиатами. Северяне не вовлечены в криминал, очень прозрачны для властей, прекрасно управляемы и самоизолированы от внешнего мира, что существенно снижает шанс любых конфликтов между ними и местным населением. Их общежития отличаются чистотой, и они не ловят местных собак или кошек на еду.
Из-за этого местный бизнес очень заинтересован в увеличении их числа и рассматривает их как хорошую альтернативу как гастарбайтерам из Средней Азии, так и китайцам. Да, вполне вероятно, какая-то часть их зарплаты идет государству, но даже то, что остается позволяет северянам жить здесь весьма неплохо. Во всяком случае, возвращавшиеся со мной одним рейсом северокорейские отходники тащили с собой много, в том числе всякой бытовой техники домой или на реализацию.
Один из моих собеседников во Владивостоке сказал, что с северянами комфортнее работать, чем с южанами. И там, и там трудовые конфликты бывают, но у южан хуже деловая культура и их гораздо труднее переубедить. Плюс больший уровень заорганизованности и иное качество человеческого материала. Северокореец, которого отправили в Россию, - это тот, кто получил поощрение, южнокореец, направленный в Россию, при этом не в Москву, - это залетчик или неудачник, которому не нашли иного места, и которого надо было куда-нибудь вытолкнуть.
На юридическом форуме во Владивостоке было два судьи из КНДР, которые выступали с докладом про правовое урегулирование инвестиций. Иными словами, государство что-то делает в этом плане, и потому не всегда понятно, насколько инциденты типа того что случился с компанией «Сиян», это курс сверху или инициатива с мест, поскольку на местах концепция «облапошь иностранца и получи за это ачивку» сильно распространена. См. Ланькова.
Источник: http://makkawity.livejournal.com/4054147.html
|